Según las estadísticas de las Naciones Unidas, la población mundial de 65 años o más será de 760 millones en 2021, y esta cifra aumentará a 1.600 millones en 2050. La carga social del cuidado de personas mayores es pesada y existe una gran demanda de trabajadores de cuidado de personas mayores.
Los datos pertinentes muestran que en China hay alrededor de 44 millones de personas mayores discapacitadas y semidiscapacitadas. Según el estándar internacional de asignación 3:1 entre personas mayores discapacitadas y cuidadores, se necesitan al menos 14 millones de cuidadores. Sin embargo, en la actualidad, el número total de personal de servicio en diversas instituciones de servicios de atención a personas mayores es inferior a 0,5 millones y el número de personal certificado es inferior a 20.000. Existe una enorme brecha en el personal de enfermería sólo para la población de ancianos discapacitados y semidiscapacitados. Sin embargo, la edad de los empleados de las instituciones de atención a personas mayores de primera línea es generalmente mayor. El personal de entre 45 y 65 años constituye el cuerpo principal del equipo del servicio de atención a personas mayores. Hay problemas como el bajo nivel educativo general y la baja calidad profesional. Al mismo tiempo, debido a problemas como la alta intensidad laboral, los bajos salarios y el estrecho margen de promoción, la industria del cuidado de personas mayores no resulta atractiva para los jóvenes y el problema de la "escasez de trabajadores de enfermería" se ha vuelto cada vez más prominente.
En realidad, muchos graduados universitarios y profesionales de enfermería no consideran en absoluto carreras relacionadas con el cuidado de personas mayores al elegir una carrera, o trabajan con la mentalidad de "puesto temporal" o "trabajo de transición". "Cambiarán de trabajo" una vez que haya otros puestos adecuados disponibles, lo que dará como resultado una alta movilidad del personal de enfermería y otros servicios, y equipos profesionales extremadamente inestables. Ante la vergonzosa situación de que los jóvenes no están dispuestos a trabajar y hay una gran "vacancia" en residencias de ancianos, los departamentos gubernamentales no sólo deberían aumentar la publicidad y la educación, sino también introducir una serie de políticas para alentarlos y orientarlos, a fin de cambiar los conceptos tradicionales de selección de carrera de los jóvenes; al mismo tiempo, deberían hacerlo: mejorando el estatus social de los profesionales del cuidado de personas mayores y aumentando gradualmente el nivel de salarios y beneficios, ¿podemos atraer a jóvenes y talentos de alta calidad para que se unan a las filas del cuidado de personas mayores y las industrias relacionadas?
Por otro lado, se debe establecer lo antes posible a nivel nacional un sistema de formación laboral profesional para los profesionales de los servicios de atención a las personas mayores, y se debe formular planes a mediano y largo plazo para la construcción de un equipo de talento profesional para los servicios de atención a las personas mayores. acelerarse, y se debe apoyar a los colegios, universidades y escuelas secundarias vocacionales para que agreguen especializaciones y cursos relacionados con los servicios y la gestión del cuidado de personas mayores. Cultivar vigorosamente talentos de alta calidad en el cuidado profesional de personas mayores e industrias relacionadas. Además, crear un buen entorno social para la innovación y el espíritu empresarial en el campo del cuidado de las personas mayores, aumentar la modernización de los equipos e instalaciones para el cuidado de las personas mayores y cambiar el método tradicional de depender exclusivamente del cuidado manual.
En definitiva, la industria del cuidado de personas mayores debe mantenerse al día, aprovechar al máximo la tecnología, los equipos y las instalaciones modernas y hacer del cuidado de personas mayores un trabajo decente con alto contenido técnico y altos ingresos.Cuando el cuidado de personas mayores ya no sea sinónimo de " "El trabajo sucio" y sus ingresos y beneficios son relativamente mejores que los de otras profesiones, cada vez más jóvenes se sentirán atraídos por el trabajo de cuidado de personas mayores y, naturalmente, el problema de la "escasez de trabajadores de enfermería" desaparecerá.
Con el auge y la madurez de la tecnología de inteligencia artificial, el enorme potencial de mercado ha dado lugar a un vigoroso desarrollo de robots de enfermería en el campo de la salud de las personas mayores. Para resolver eficazmente las necesidades de atención urgente de las personas mayores discapacitadas mediante equipos inteligentes, utilice la tecnología para liberar mano de obra y aliviar la pesada carga de enfermería. solución.
Para las personas mayores discapacitadas que están postradas en cama todo el año, la defecación siempre ha sido unagran problema.El procesamiento manual a menudo requiere pasos como abrir el inodoro, inducir la defecación, voltear, ordenar y limpiar, lo que lleva más de media hora. Además, en el caso de algunas personas mayores conscientes y físicamente discapacitadas, no se respeta su privacidad. Como diseño de investigación y desarrollo de tecnología, el robot de enfermería inteligente puede detectar automáticamente la orina y las heces, succión de presión negativa, limpieza con agua tibia y secado con aire tibio. Todo el proceso no entra en contacto con la suciedad, lo que hace que el cuidado sea limpio y sencillo, mejorando enormemente la eficiencia de la enfermería y manteniendo la dignidad de las personas mayores.
Las personas mayores que permanecen postradas en cama durante mucho tiempo también pueden utilizar robots inteligentes para caminar para cambiar de una posición sentada a una posición de pie. Pueden ponerse de pie en cualquier momento y hacer ejercicio sin la ayuda de otros para lograr la autoprevención y reducir o evitar la atrofia muscular, las escaras y las llagas causadas por el encamado prolongado. Disminución de la función física y probabilidad de otras infecciones de la piel, mejorando la calidad de vida.
Además, también hay una serie de productos de asistencia de enfermería inteligentes, como máquinas de baño portátiles para resolver los problemas de baño de las personas mayores postradas en cama, elevadores multifuncionales para ayudar a las personas mayores a acostarse y levantarse de la cama y pañales con alarma inteligente para prevenir úlceras por decúbito y piel. Úlceras causadas por reposo en cama prolongado. Ancianos postrados en cama, ¡alivia la presión del cuidado de personas mayores!
Hora de publicación: 29 de enero de 2024
